第5章 恩威并施 (第1/2页)

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孙悦拧开茶杯喝了一口茶，见所有人都默不作声，眼里透出一抹狡黠。

“大家都说一说对集团这次整合咱们分公司要从哪些地方去做比较好，大家畅所欲言，无所谓对错。”

孙悦的话无疑是给了在座所有人一个提示，她们都清楚。

一个行业要整合就意味着是一场变革，是一场攻坚战。

在这场战争中，不能匹配新生活新机制的后果只有被淘汰，适应者有能者也必然能有一番作为。

……

陆续有其他部门也相继说出了自己的想法表明了态度，这也是孙悦想看到的。

只有充分调动大家了的积极性，才能在开展工作的过程中达到自己想要的结果。

对于那些想上进的人来是一个机会，对老油条来说也是一个警示。

“基于大家以上的建议和想法，会后请提交一个方案到芮柠这里，由芮柠优化后再在会议上讨论。

对于没有建树或者抱有混日子这种想法的部门请做好心理准备，我这里不养闲人。

“今天的会议很好，希望大家都能保持这样的态度和态势，每周一次头脑风暴会，地点就在我这个办公室。

好了，大家各自忙去吧！”

看着各部门灰头土脸的离开办公室，许芮柠将桌上的茶杯依依放进托盘准备去清洗。

第一次会议，就搞得这么剑拔弩张，对她来说也是为之一怔。

“芮柠，你去招个小助理吧，这些零星杂事就不要亲力亲为了，已经做了三年，磨炼得够了。

精力还是多放在业务学习上，公司合并后你的工作量会大很多。”

经过半个月的不断磨合，大家也渐渐适应了新总监的行事风格。

凡是在规定时限内完不成工作任务的，会在绩效考核里会相应扣分。

大概这也是所有企业的通病吧，好言好语都不如绩效考核的-1分来得实在。

也正是孙悦雷厉风行的性格，让原本还在观望和摸鱼的神经都紧张起来。

许芮柠将整理好的方案呈到孙悦面前，“孙总，这是最近几次会议大家商讨出的适合咱们分公司的业务。”

孙悦接过文件仔细的看起来，许芮柠接着说道。

“在您的带领和指导下，大家一致认为虽然是基于早期集团创始时的业务，大部分管理人员认为这是可以捡回来并且长期走下去的路

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